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Lydie MÜLLER, votre Assistante Ressources Humaines

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Entretiens d'embauche

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lundi 25 février 2008

Discrimination ça existe encore!!

Je viens vous conter ce qui m'est arrivée il y a quelques semaines. Franchement, pour être honnête j'ai halluciné!

Tout a commencé lorsque j'ai répondu à une offre d'Assistante RH sur le site l'officiel de l'intérim. Quelques jours après ma candidature, l'agence d'intérim qui proposait l'offre me propose une rencontre afin d'enregistrer mon dossier et de discuter ensemble du poste. Le rendez-vous est pris.

Je me rends à l'agence d'intérim à Boulogne. C'est la directrice qui me reçoit. Elle me demande de me présenter, m'écoute attentivement et admet que mon parcours est intéressant. Nous discutons du poste. Là, elle m'indique que c'est une mission d'intérim de quelques mois (2 ou 3) suivie d'un CDD jusqu'au mois de janvier 2009. Elle m'indique que c'est pour remplacer l'assistante RH qui est actuellement en congé parental et ce, depuis déjà 2 ans. De ce fait, elle me dit que la cliente aimerait plutôt un jeune homme pour ne pas à avoir de soucis de grossesse. Je trouve ça limite, mais je pense que cela représente pour moi une belle opportunité, un poste varié, sur une longue période qui me permettra d'acquérir une nouvelle expérience. Donc je me dis, on y va pourquoi pas!

La directrice m'indique à la fin de mon entretien, qu'elle transmet mon CV à la cliente et qu'elle s'arrange pour qu'on se rencontre en entretien très rapidement. Elle me confie également qu'elle n'envoie que moi, car je suis la personne qui correspond le plus à la demande de la cliente.

Quelques jours après, elle m'appelle pour m'indiquer que la cliente souhaite me voir le soir même à 17h. Pas de soucis pour moi, j'y vais! (Scout toujours prêt!) Notre entretien se passe bien. La DRH me semble une femme fatiguée, lasse et débordée. Mais le poste qu'elle me décrit me plaît beaucoup. Je suis très enthousiaste. Elle me fait comprendre que ma candidature est en très bonne voie et qu'elle donnera une réponse très rapide à la directrice de l'agence.

De mon côté, une semaine se passe, pas de nouvelles de l'agence. Je la recontacte et elle me dit qu'elle n'arrive pas à joindre la cliente depuis lors. Elle me dit qu'elle me tient au courant dès qu'elle a une réponse. La deuxième semaine se passe sans réponse. Puis, vendredi dernier à 18h30 j'ai un coup de fil de la directrice. Elle m'annonce qu'elle a eu la cliente et qu'elle m'a trouvé très bien. Mais malgré le fait qu'elle ait défendu ma candidature, celle-ci ne veut pas de moi, car elle veut un HOMME!!!

Hey oui mesdames, messieurs, nous sommes en 2008 et encore aujourd'hui des DRH font de la discrimination sexuelle! Quelle belle image de la profession!!!

http://www.halde.fr

Que font vos parents???

Je me suis rendue à un entretien assez spécial pour une entreprise de conseils. Je présentais pour un poste d'assistante administration du personnel. La personne qui me reçoit (DRH) me demande de parler de mon parcours. Et elle me stoppe après quelques minutes en me disant qu'elle n'avait pas vu que j'avais aussi peu d'expériences!

Mais alors les DRH ne lisent pas les CV avant de contacter et de recevoir des candidats??? Je me suis demandée où j'étais tombée!

Je lui explique alors que je suis en reconversion professionnelle et que ceci explique cela. Que même si mon expérience en RH n'est que de 9 mois, j'ai derrière moi un parcours professionnelle qui ne fait pas de moi une débutante! De là, elle me réexplique qu'elle cherche quelqu'un qui a plus d'expériences, en insistant bien lourdement.

L'entretien se termine et elle me demande si je veux bien rencontrer le DG. Je dis OK. Elle me met dans une pièce sans lumière et j'attends ce monsieur. (!!!) Il arrive, me pose des questions sur ce que j'ai compris de l'entreprise et enchaîne de façon décousue sur ce que font mes parents??? Il a dû comprendre à ma tête que cette question m'avait surprise.

Et de plus, j'avais je l'avoue de moins en moins envie de répondre à ses questions. Il est vrai, qu'au fur et à mesure de mes deux entretiens, je me suis dit que cette entreprise ne profiterait pas de mes compétences...

Agences d'intérim

Depuis le début de ma recherche d'emploi, j'ai écumé les agences d'intérim et répondu à un certain nombre d'offres. Les agences sont généralement très réceptives à ma candidature. Elles me disent que j'ai un bon potentiel, que mon parcours est très intéressant et que mon CV les intéresse. Cependant, pour avoir passer quelques entretiens en entreprise, après envoi de mon CV par les agences d'intérim, je trouve que le suivi n'est vraiment pas très sérieux. Ils sont toujours très pressés que tu réponses à leurs offres, et que tu te présentes dans leurs locaux, mais le feed-back ensuite n'est pas très réactif... C'est dommage quand les personnes sont motivées pour trouver un emploi, ça a tendance à nous "refroidir".

Enfin, le positif dans tout cela, c'est que les entretiens ne me font plus aussi peur et que je me sens plus à l'aise. Cela m'a également permis de cibler ma recherche sur des postes d'assistantes Rh à dominante généraliste, administration du personnel.